2019年06月毕业
广东医科大学  本科  公共事业管理

计算机一级
cet-6(409）

广东潮宏基实业股份有限公司/薪酬绩效专员
工作内容：1.ehr 系统考勤模块负责人，梳理制度澄清方案，提前一个月交付使用，负责后调试优化，在全模块中完成度、适应性最高。协助薪酬模块信息化工程。 
2.依据年度预算，测算年度人工成本，结合各地政策，修订门店薪酬制度。统筹管理门店人力六大模块事务。 
3.独立负责总部人员薪酬、年度绩效、效益奖金核算。负责总部及地区五险一金统筹规划。 
4.负责区域及分公司人员季度、年度绩效考核，识别优秀梯队人才，组建后备人才库。进行人才盘点及人效分析，优化人员结构。 
5.收集竞品资料形成调研报告。协助制定方案、落地智慧云店等。编织岗位说明书及考核指 标库，完善考核体系。 
6.数据库搭建，建立数据分析体系进行人员、销售数据分析，输出月度部门报告。 
7.协助进行年度审计，审视制度、权责表全流程，拟写发布新制度。
项目经历：
2022.2-2022.4/2023.2-2023.4    年会核心项目组成员    小组负责人 
   承接年会颁奖项目，独立完成策划案；依据项目进度推进奖项评比、奖杯设计、制作、制作颁奖视频等工作；协助年会现场顺利举办。因总项目流程规划，颁奖项目启动时间最晚，无成员的情况下，独立完成整体项目策划、协调并最终完美呈现。成本控制在整体预算内，且项目完成度内部评价高。
2020.5-至今    人力资源系统信息化    模块负责人 
负责总部的考勤模块搭建，梳理流程图，考勤规则，优化系统运算逻辑。实现考勤核算工作量减少二分之一及提升薪酬核算效率。提高系统操作简便性。    
模块上线时间提前一个月，各模块中信息化程度最高，优化配置最及时。减少考勤核算时间1/2。 同时协助薪酬木块开发，打通考勤与薪酬模块壁垒。
2018年07月 - 2019年05月
甫瀚咨询（咨询）有限公司/人力行政助理（实习）
工作内容：1.组织2019年校招，突出成绩为4小时内依据项目需求联系到合适的学生前来实习；
2.协助总经理处理项目事务及个人事务。

善于多项目并行运作，用户导 向，结果导向，快速响应团队。 通过业务场景和业务理念，识别 问题优先级别，围绕目标高效执 行工作，跨部门沟通协调，善于 寻求资源解决问题，高效达成目标。