广东得源能源物流发展股份有限公司（以下简称“得源股份”）创立于1998年，是中国华南地区大型的LPG（液化石油气）物流分销商，是一家集LPG多元化采购、船舶运输、码头装卸、库区仓储、槽车配送、钢瓶充装、批发销售等购运贸为一体的股份制公司。液化气储存能力24200立方米，年销售量达60万吨以上，市场范围覆盖华南区域。
    得源股份现有员工500多人，旗下拥有海南顺源海运发展有限公司（中国液化气海运龙头企业，LPG及危化气体船舶运力占全国10％，年完成国内沿海液化气体运输量达70万吨以上）、广州市华基液化气有限公司、汕头市安顺达物流有限公司、汕头市得源燃气连锁经营有限公司等多家子公司。2011年9月，得源股份与中石油昆仑燃气有限公司达成战略合作，合资成立广东中石油昆仑液化气有限公司，成为粤东地区首位与昆仑燃气达成深入合作的民营企业。双方合作进一步整合了国产LPG产业链的上下游资源，产生了良好的协调效应和规模效应。
    得源股份创立至今，凭借不断创新的运营模式和优异的产业运作能力，坚持“安全管理、务实诚信、互利共赢”的经营理念，经过20多年的努力耕耘，公司已发展成为以LPG物流、分销产业为主导，以能源、化工等延伸产业为驱动力的大型企业集团。未来，得源人将继续保持“创新争优、求真务实”的拼搏精神，进一步优化购运贸一体化经营模式，充分发挥产业链上下游一体化优势，不断做大做强，回报社会，服务民生。

得源企业文化
愿景：
做燃气行业的龙头企业。
使命：
以客户价值为首，做好上下游企业供应和服务，为客户提供安全、优质、清洁能源。
价值观：
知恩、懂礼、戒贪、诚信、勇敢、韧劲。
工作原则：
创新、尊重、互信。
管理理念：
扁平化、人性化。

一、岗位职责： 
1.公司人力资源暂未实行三支柱模式，该岗位非COE岗，是以人力资源专家身份对公司人力资源进行分析、诊断，并进行改革、开发、实施等一系列工作。
2.协同分管领导落地人力资源管理制度和规划，完成组织架构梳理等工作； 
3.根据公司发展及业务现状组织优化公司组织结构、组织职能、集团管控体系并进行日常维护； 
4.负责绩效及薪酬体系建设并组织落地实施，包括组织绩效及员工绩效，短中长期激励、人才职业发展通道，打造人才管理与激励体系； 
5.负责任职资格体系建设和职级体系的建设和建设和优化，协助进行评级、晋升等规范化运用； 
6.参与构建人才梯队建设，根据人才梯队建设方案，进行人才盘点和评估； 
7.为业务部门、团队进行人力资源相关方面的支持和输出。 

二、岗位要求 
1.年龄40岁以下，全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源管理等相关专业，硕士研究生优先、工科背景优先； 
2.至少8年以上人力资源工作经验，其中管理开发经验不少于3年，有上市公司制造业或零售业人力资源管理工作经验者优先；
3.具备人力资源各模块的知识储备和综合管理能力，尤其是有绩效薪酬激励机制建设/职级管理/胜任力素质模型建立等项目经验者优先；
4.了解人力资源发展趋势，能接受新事物、新工具，并结合公司实际不断进行改进；
5.思维敏捷，有一定的组织敏感度，具有较强的组织、协调、沟通和分析问题、解决问题的能力； 
6.逻辑性强，系统思维好，有规划能力优先； 
7.有较强的心理承受能力及抗压能力，愿意接受高挑战。

工作地点：广东省汕头市濠江区礐石街道塔头危险品库区得源综合楼3楼